- 新卒で入社した会社を辞めたい…でも、本当に辞めても大丈夫なのかな…
- 後悔しないか、不安…
- 周りの人に、どう思われるだろう…
新卒で入社して間もないのに、すでに退職を考えている…。
そんな状況に、焦りや不安を感じていませんか？
「こんなに早く辞めるなんて、甘えなのかな…」「勢いで辞めて、後悔しないかな…」と、自問自答を繰り返している人もいるかもしれません。
確かに、新卒での早期退職は、慎重に考えるべきです。
しかし、「辞めたい」という気持ちを無視し、無理に働き続けることが正解とは限りません。
大切なのは、後悔しない選択をすることです。
この記事では、新卒が早期退職で後悔しやすい理由や今すぐ考えるべきことを解説します。
- 新卒は早期退職で後悔しやすい理由
- 後悔しないために考えるべきこと
- 早期退職のメリット・デメリット
- 後悔しない早期退職のための具体的な行動ステップ
この記事を読んで、あなたにとって最善の選択をしましょう！
なぜ新卒は早期退職で後悔しやすい理由。 5つの落とし穴
新卒で早期退職すると、なぜ後悔することが多いのでしょうか。
実は、社会人経験の浅さから来る情報不足や判断ミスが大きな要因なんです。
多くの新卒者がはまりがちな5つの落とし穴について詳しく見ていきましょう。
落とし穴1：焦りからの決断
「この仕事、もう限界…」「あの上司と一緒に働くのが耐えられない」「毎朝会社に行くのが憂鬱で仕方ない」
こんな気持ちから焦って退職を決めてしまうと、後になって大きく後悔することになりかねません。
十分な情報収集もなく、感情に任せて辞めてしまうと、後々こんな思いに苦しむことになるんですよね。
特に「逃げ」の退職は後悔の種になりやすいもの。
何から逃げたいのか、なぜ逃げたいと感じるのかを冷静に分析することが大切です。
落とし穴2：理想と現実のギャップ
就活中に描いた理想の職場像と現実とのズレも、早期退職から後悔へと続く道筋になります。
仕事内容のギャップ
入社前に聞いていた業務内容と実際の仕事内容が違うと、不満を感じやすくなります。
特に「スキルを活かせる仕事ができる」と思って入社したのに、単純作業ばかりだった場合です。
成長の機会を失い、早期退職を考えやすくなります。
会社のギャップ
企業説明会や面接では「風通しの良い職場」「若手が活躍できる環境」といったポジティブな情報が強調されがちです。
しかし、実際に働いてみると意見が言いにくかったり、上司との関係が厳しかったりすることも。
こうしたギャップに耐えられず、退職を決意する人も少なくありません。
働き方のギャップ
働き方に対する価値観の違いも、退職を考える大きな要因です。
ワークライフバランスを重視していたのに、長時間労働が当たり前の会社に入ってしまうと、心身ともに疲れ果ててしまいます。
「プライベートも大切にしたい」と思っていたのに、現実は休みが取れない…このような状況が続くと、仕事への意欲も薄れてしまいますよね。
人間関係のギャップ
人間関係のストレスは、仕事の満足度に大きく影響します。
良好な関係が築ければ、多少の仕事のつらさも乗り越えられますよね。
でも逆に、職場で孤立したりパワハラを受けたりすると、仕事自体が苦痛になります。
こういったギャップに直面して「こんなはずじゃなかった」と思い、退職を決意するのは自然なことです。
落とし穴3：周囲の意見に流される
自分の意思ではなく、周りの声に押されて退職を決めると後悔のリスクが高まります。
他人の意見は参考になることもありますが、最終的には自分自身の判断で決めることが大切です。
友人の意見
周りの友人が転職して新しい環境で楽しそうにしていると、自分も取り残されたような気持ちになることがあります。
しかし、人それぞれ適した職場やキャリアのタイミングは異なります。
友人が転職に成功したからといって、自分も同じようにうまくいくとは限りません。
焦って行動する前に「今の職場で本当にやりたいことがないのか」「転職の目的は何なのか」を冷静に考えましょう。
家族の意見
家族は大切な存在ですが、親世代と今の就職市場は大きく異なります。
「昔はこうだった」という価値観でアドバイスを受けても、必ずしも現代のキャリアに合っているとは限りません。
また「家族を安心させたい」という気持ちから退職を決めてしまうと、自分自身のキャリアを見失ってしまうこともあります。
家族の意見を参考にしつつも、最終的には自分の意思で決断することが重要です。
SNSの情報
SNSでは「転職して人生が好転した！」という成功体験が目立ちます。
しかし、実際には転職後に後悔している人も多くいます。
SNSに投稿されるのは、キラキラした部分だけであり、苦労や失敗はあまり表に出てきません。
見えている情報だけを信じて行動すると「思っていたのと違った…」と後悔することになりかねません。
落とし穴4：勢いで退職
もう我慢の限界！今すぐ辞めてやる！
感情任せの決断は、後悔の元になりやすいものです。
次の一歩を考えずに飛び出すと、以下の状況に陥ることも。
退職を考えるなら、その前に以下のことをしっかり準備しておくべきでしょう。
落とし穴5：自己肯定感の低下
「仕事がまったくできない」「周りに迷惑をかけてばかり」「やっぱり社会人には向いていないんだ」
こういった自己否定から退職を考えるケースも少なくありません。
でも、自己肯定感の低下は必ずしもあなたの能力不足が原因ではないことが多いんです。
後悔しないために考えるべき7つのこと
早期退職で後悔しないためには、勢いや感情だけで判断せずに、しっかりと考え抜く必要があります。
以下の7つのポイントを考えて、冷静な判断をしていきましょう。
1. 本当に辞めたい理由を深堀りする
まずは「辞めたい」という漠然とした感情を具体的な言葉にしてみましょう。感情は言語化すると意外と整理できるものです。
これらの質問に向き合い、紙やノートに書き出してみてください。
黙々とパソコンに向かっていた営業職の人が、この作業を通じて「自分は人と話す仕事よりも、データを分析する仕事に向いている」という気づくこともあるでしょう。
「辞めたい」気持ちが「甘え」なのかどうか悩んでいるのなら【新卒で「辞めたい」のは本当に甘えなのか？理由と対処法】の記事を見て考えてみてください。
例：仕事内容が合わない場合
何が？: 営業の電話対応とノルマ
なぜ？: プレッシャーで夜眠れない、断られるたびに自己肯定感が下がる
いつから？: 入社3週間目の初めて一人で担当になってから
どうなれば？: バックオフィスで数字を分析する仕事や、チームで進める企画の仕事がしたい
このように具体化すると「会社を辞める」以外の解決策も見えてくることがあります。
2. 解決できない問題かを検証する
仕事に不満を感じたとき「もう辞めるしかない」と思い込んでしまうことがあります。
しかし、実は社内で解決できる問題も少なくありません。
上司や人事に相談することで、状況が改善するケースも多くあります。
部署異動
- 営業が苦手→ 内勤部署への異動を相談してみる
- チームの雰囲気が合わない→ 別チームでの勤務を打診してみる
職場の環境や業務内容が合わない場合、異動によって解決することがあります。
特に大きな会社では、部署やチームごとに雰囲気が大きく異なるため、一度相談してみる価値があります。
働き方改革
- 毎日終電帰り→ フレックスタイム制度の活用や業務効率化を提案する
- 土日出勤が続く→ 代休取得ルールの明確化や業務分担の見直しを相談する
会社によっては、既に働き方改革を進めているものの、現場に浸透していないケースもあります。
業務の見直しや制度の活用について上司に相談すれば、より良い働き方ができるかもしれません。
上司・人事への相談
- 仕事内容が想像と違った→ 担当業務の一部変更を打診する
- セクハラを受けている→ ハラスメント相談窓口に連絡する
上司や人事に相談することで、業務内容を調整したり、適切な対応を取ってもらえる可能性があります。
特に、ハラスメントなどの深刻な問題は、社内の窓口を活用することが重要です。
社内制度の活用
- スキルアップしたい→ 社内研修制度や資格取得支援制度を調べる
- 他のキャリアを模索したい→ 社内公募制度や社内インターンがないか確認する
転職を考える前に、今の会社でできることを探してみるのも一つの方法です。
社内で別のキャリアパスを見つけられれば、環境を大きく変えずに新しい挑戦ができるかもしれません。
特に大企業では、意外と知られていない制度やキャリア支援の仕組みがたくさんあります。
諦める前に、社内の選択肢を徹底的に探ってみる価値はありますよ。
3. 退職後のプランを具体的に描く
「とりあえず辞めてから考える」は危険です。
退職前に綿密な計画を立てておけば、不安も減り、行動にも迷いがなくなります。
キャリアプラン
退職後は具体的にどんな仕事に就きたいですか？
「Web業界のディレクター職」「製造業の品質管理」など具体的なイメージを持ちましょう。
そして5年後、10年後にどんなポジションにいたいのか、そのために何が必要かまで考えておくと良いですね。
生活設計
収入が途絶える期間をどう乗り切るか、明確な計画が必要です。
「最初の3ヶ月は転職活動に専念し、それでも決まらなければ週3日のバイトをしながら続ける」というように具体的なスケジュールを立てておきましょう。
経済的な見通し
貯金はどれくらいあり、月々の固定費はいくらで、失業保険はいつからもらえるのか。
これらを細かく計算しておくことで、「あと何ヶ月は余裕がある」と安心できます。
退職前に支出を全て表にして、必要最低限の生活費を割り出しておきましょう。
リスク対策
転職が長引いた場合の対策も考えておきましょう。
「3ヶ月経っても決まらなければ、希望条件を下げる」「6ヶ月経ったら実家に戻る」など、段階的な計画があると焦りにくくなります。
また、健康保険の切り替えや住居の契約更新なども忘れずにチェックしておくといいでしょう。
4. 自分の市場価値を客観的に把握
退職後の転職を成功させるためには、自分の市場価値を冷静に評価しておく必要があります。
これは就活とは違い、即戦力として何ができるかが問われる世界です。
転職活動
まずは実際の市場を探ってみましょう。
転職サイトに登録して自分の経験やスキルでどんな求人が表示されるか、転職エージェントに相談して率直な評価をもらうことで、現実的な転職可能性が見えてきます。
「試しに」数社応募してみて手応えを確かめたことで、自分の弱点に気づけることもあります。
スキル
あなたが持つスキルを具体的にリストアップしてみてください。
「Excel中級レベル」「英語でのメール対応可能」など、できるだけ具体的に。
あるIT企業の転職担当者によると、「コミュニケーション能力が高い」といった抽象的な表現より、「クライアント10社との定例MTGを一人で担当」といった具体的な表現の方が評価されるとのこと。
経験
新卒でも1年間で得た経験は貴重です。
どんな業務に関わり、どんなプロジェクトに参加したか。
たとえ失敗体験でも、そこから学んだことをアピールポイントに変えられます。
例えば、初めての資料作成で上司から厳しい指摘を受けながらも改善を重ねた経験は「粘り強さ」という強みの証明になりますよ。
強み・弱み
「几帳面」「粘り強い」「発想力がある」など、自分の強みを5つは挙げられるようにしておきましょう。
弱みについても正直に分析し、それをどう克服しようとしているかまで考えておくと、面接での質問にも余裕を持って答えられます。
自己PR
今までの自己分析の要素を組み合わせて、説得力のある自己PRを練っておきましょう。
「前職では顧客対応を担当し、クレーム件数を30%削減しました。この経験を活かして、御社のカスタマーサポート部門に貢献したいと考えています」といった具体的な貢献イメージが伝わるPRが効果的です。
5. 将来の目標を再設
退職というターニングポイントは、自分のキャリアビジョンを見直す絶好の機会でもあります。
ここで将来像をしっかり描けるかどうかが、その後の満足度を大きく左右するでしょう。
5年後、10年後の自分
「5年後はマーケティング部門のチームリーダーとして新規事業の立ち上げに携わっている」「10年後は海外支社でマネージャーとして働いている」など具体的にイメージしてみてください。
明確な目標があると、今何をすべきかが見えてきます。
ありたい姿
仕事上のポジションだけでなく、「どんな人間でありたいか」という価値観も大切です。
「社会課題の解決に貢献する仕事がしたい」「ワークライフバランスを重視した生き方をしたい」など、あなたが大切にしたい価値観は何でしょうか？
逆算思考
目標から逆算して考えると、今取るべき行動が明確になります。
例えば「10年後に経営幹部になりたい」なら「マネジメント経験が必要」「MBA取得が有利」と考えます。
すると「まずはチームリーダーの経験ができる会社に転職し、数年後にMBAに挑戦する」という具体的なステップが見えてきます。
6. 早期退職のリスクを具体的に想定
バラ色の未来だけでなく、リスクも直視することが大切です。
想定外の事態に慌てないよう、起こりうる困難を予測しておきましょう。
転職活動の長期化
新卒早期退職者の転職活動は、想像以上に厳しいことがあります。
「この人はすぐ辞めるかも」と思われないための対策を考えておく必要があります。
面接でなぜ早期退職したのかを前向きに説明できるようにしておきましょう。
収入減
退職後は一時的に無収入になります。
さらに転職先が決まっても、前職より年収が下がるケースは珍しくありません。
貯金はどれくらい必要か、生活費をどこまで削減できるか、具体的な数字で把握しておくことが重要です。
あるキャリアコンサルタントによれば、最低でも6ヶ月分の生活費を確保しておくべきとのことです。
社会的信用
会社員でなくなると、思わぬところで影響が出ることも。
クレジットカードの作成、賃貸契約の更新、ローンの審査など「安定した収入」が求められる場面で苦労するかもしれません。
これらのリスクも計算に入れておきましょう。
7. 相談できる相手を複数確保
大きな決断は一人で背負わず、様々な視点からアドバイスをもらうことが重要です。
多角的な意見を聞くことで、思いもよらない選択肢が見つかることもあります。
家族、友人、先輩
あなたの人柄や価値観をよく知る人からのアドバイスは貴重です。
ただし、感情的になりすぎたり「辞めるなんてとんでもない」「さっさと辞めるべき」といった極端な意見になりがちなので、参考程度に留めておくとよいでしょう。
キャリアコンサルタント、転職エージェント
専門家の視点は客観的で実践的です。
市場動向や求人情報を把握しており、あなたのスキルや経験がどの程度評価されるかを教えてくれます。
無料相談を活用して、複数の専門家に意見を求めるのがおすすめです。
公的機関の相談窓口
もし労働環境に問題があるなら、労働基準監督署や労働局に相談するという選択肢もあります。
ハラスメントや不当な扱いがある場合は、泣き寝入りせず専門機関に相談しましょう。
同じ境遇の仲間
SNSやコミュニティサイトで同じような状況の人を見つけ、情報交換するのも有効です。
「先輩退職者」の体験談は実践的で参考になることが多いものです。
ある転職コミュニティでは、退職後の生活や転職活動の苦労など、リアルな体験談が共有されていて多くの人の助けになっているそうです。
早期退職は人生の重大な岐路です。これら7つのポイントをじっくり検討することで、後悔のない決断ができるはずです。
早期退職のメリット・デメリットを天秤にかける
思い切って会社を辞める決断は、人生の大きな分岐点となります。
その一歩を踏み出す前に、じっくりと自分の状況と向き合い、メリットとデメリットを見極めることが大切です。
メリット
新たな挑戦
「このままでいいのだろうか」という思いが頭をよぎったことはないでしょうか。
早期退職は、そんな思いを抱えた方にとって、本当にやりたい仕事への第一歩となるかもしれません。
新しい環境に身を置くことで、これまで眠っていた可能性が花開くこともあります。
スキルアップ
日々の業務に追われていると、なかなか自己研鑽の時間が取れないものです。
退職後は、プログラミングやデザインなど、市場価値の高いスキル習得に集中できます。
心身の健康
長時間労働やパワハラに悩まされていた方なら、その重圧から解放されるだけでも大きな変化です。
心と体の健康は何物にも代えがたい財産。
精神疾患の予防にもつながりますし、健康を取り戻してこそ、次のステップも見えてくるものです。
時間的余裕
朝のラッシュに揉まれる毎日から解放され、自分のペースで生活できる喜びは計り知れません。
長年行けなかった旅行に出かけたり、読書や音楽など、忘れていた趣味を再開したり。
そんな時間の使い方は人生を豊かにしてくれるでしょう。
自由
会社のしがらみから解き放たれると、不思議と肩の力が抜けるものです。
「こんなことも自由にできるんだ」と感じる瞬間が増えるはず。
人間関係のストレスから解放され、自分らしく生きることができるのは、早期退職の大きな魅力といえるでしょう。
デメリット
転職活動への影響
早期退職は、次の就職先を探す際にマイナスイメージを持たれることがあります。
「また辞めるのでは？」という懸念を抱かれ、面接で不利になることも。
転職活動が長引けば長引くほど、この印象は強まっていく傾向にあります。
経済的不安
退職すれば、当然ながら収入は途絶えます。
貯金があっても、日々減っていく不安は小さくありません。
特に家族を養っている場合や、住宅ローンがある場合は慎重な判断が必要です。
周囲の目
「まだ若いのに何を考えているんだ」「今の時代に贅沢な悩みだ」といった批判的な声を耳にすることも。
家族や親しい友人からの心配や忠告も、時には重荷に感じるかもしれません。
周囲の理解を得られるかどうかも、退職を考える上で無視できない要素です。
キャリアの空白期間
履歴書に空白期間があると、どうしても説明を求められます。
「その間、何をしていたのか」という質問に納得のいく答えを用意しておかないと、スキルや経験の不足を疑われかねません。
1年以上の空白があると、なおさら厳しい目で見られることを覚悟しておく必要があるでしょう。
相談できる相手を見つける。孤独にはならない
早期退職を考えるとき、一人で悩みを抱え込んでいませんか？
決断の重さを一人で背負うのは、想像以上に辛いものです。
信頼できる相談相手を見つけて、多角的な視点からアドバイスをもらうことで、より冷静な判断ができるようになりますよ。
家族、友人、先輩。精神的な支え、経験談、客観的な意見
あなたを一番理解してくれている家族や親しい友人は、何よりも心強い味方になってくれます。
「あなたらしさ」を知っている彼らだからこそ、あなたの価値観に合ったアドバイスが期待できるんですね。
ただ気をつけたいのは、あまりに近しい関係ゆえに、時に感情的なアドバイスになりがちなこと。
「そんな会社、すぐ辞めなさい！」と単純に言われても、現実はそう簡単ではありませんよね。
愛情からの言葉であっても、偏った見方になることもあるので、複数の意見を聞くことが大切です。
キャリアコンサルタント・転職エージェント。専門的なアドバイス、求人紹介、転職支援
キャリアの専門家に相談することで、感情に流されない客観的なアドバイスが得られます。
市場価値や転職可能性など、現実的な見通しを立てるのに役立ちますよ。
特に、「今の年齢や経験で転職するなら、どんな選択肢があるのか」といった具体的な情報は非常に価値があります。
転職エージェントとの面談で、自分のスキルが意外な業界でも通用することを知り、新たな可能性を見出せる人も少なくありません。
一方で、転職エージェントは成果報酬型であることが多いため、時に転職を急かされることも。
「この求人、今しかないですよ！」といったプレッシャーには冷静に対応したいところです。
自分のペースを大切にしましょう。
公的機関の相談窓口。労働問題、ハラスメント、法的なアドバイス
退職の背景に、長時間労働やハラスメントなどの問題がある場合は、公的機関の相談窓口が頼りになります。
無料で専門的なアドバイスが受けられる上、あなたの権利を守るための具体的な手段を教えてもらえるんです。
都道府県労働局の総合労働相談コーナーでは、労働条件や解雇、ハラスメントなど、幅広い相談に対応してくれます。
法的な問題に発展しそうな場合は、弁護士会の無料相談や法テラスも活用できますよ。
退職金のトラブルで悩んでいた人が、労働基準監督署の相談で問題が解決した例もあります。
同じ境遇の仲間
「今、同じように悩んでいる人」や「過去に同じ経験をした人」との対話は、何物にも代えがたい価値があります。
理屈抜きに「わかる、わかる」と共感してもらえる安心感は、精神的な支えになるものです。
SNSやコミュニティサイト、退職・転職に関する掲示板などで仲間を見つけることもできます。
最近では、退職経験者によるオンラインコミュニティも増えていますよ。
具体的な情報交換だけでなく、何より「自分だけじゃない」という安心感を得られるもポイントです。
後悔しない早期退職のための具体的な行動ステップ
早期退職という人生の大きな決断。
「本当にこれでいいのだろうか」と不安に駆られることもあるでしょう。
でも、計画的に準備を進めることで、自信を持って一歩を踏み出すことができるんです。
ここでは、後悔しないための具体的なステップをご紹介します。
STEP1：自己分析で自分の「軸」を見つける
人生の岐路に立ったとき、まず向き合うべきは自分自身です。
ある30代のエンジニアは、「なぜ辞めたいのか」を徹底的に掘り下げたことで、「技術を極めたい」という本当の願いに気づいたそうです。
自分の強み・弱みは何か？
得意なことは何ですか？苦手なことは？同僚からよく頼られることは何でしょう。自分では気づいていない強みが、実は周囲からは高く評価されていることもありますよ。
仕事をする上で、何を大切にしたいのか？
給料？成長？社会貢献？働きやすさ？優先順位は人それぞれ。私の友人は年収より「家から近いこと」を重視して転職し、通勤ストレスから解放された結果、仕事の満足度が格段に上がったと言います。
どんな働き方をしたいのか？
オフィスワーク？リモートワーク？フレックス制？副業OK？自分のライフスタイルに合った働き方を具体的にイメージしてみましょう。
将来、どんな仕事がしたいのか？
5年後、10年後の自分はどうありたいですか？その姿に今の会社で近づけるか、率直に考えてみてください。
STEP2：情報収集 ? 企業研究、業界研究、転職サイト
情報は力です。十分な情報があれば、不安は自信に変わります。
企業研究
気になる企業があれば、公式サイトだけでなく、口コミサイトや社員のSNSもチェックしてみましょう。
表向きの情報だけでは見えない実態が見えてくるかもしれません。
ある方は、候補企業の社員にSNSで質問したことがきっかけで、想像以上に柔軟な社風だと知り、安心して転職を決めたそうです。
業界研究
今後伸びる業界はどこか、衰退する業界はどこか。
新聞やビジネス誌、業界専門サイトなどから情報を得ましょう。
特にAIやDX、サステナビリティなど、時代のキーワードに関連する業界は要チェックです。
転職サイト
複数の転職サイトに登録し、似たような条件の求人がどれくらいあるのか、どんな待遇や条件なのかを調べておくと心強いですよ。
「自分の市場価値」を知る貴重な機会にもなります。
STEP3：準備。履歴書、職務経歴書、面接対策
準備は成功の鍵。転職活動はまさに「戦い」です。万全の装備で臨みましょう。
履歴書・職務経歴書の作成
単なる経歴の羅列ではなく「なぜその仕事に取り組んだのか」「どんな工夫をしたのか」「どんな成果を出したのか」という点を具体的に記載することで、あなたの人となりが伝わる書類に仕上がります。
数字で表せる実績があれば、ぜひ盛り込みましょう。
面接対策
「退職理由は？」「当社を志望する理由は？」といった定番質問への回答はもちろん、自分の弱みを聞かれたときの答え方など、難しい質問にも備えておきましょう。
友人や家族に協力してもらい、模擬面接をするのも効果的です。
声に出して練習することで、本番での言葉選びがスムーズになりますよ。
STEP4：退職交渉。円満退職、引き止め対策
いよいよ退職の意思を伝える段階。
緊張するかもしれませんが、誠意を持って臨みましょう。
退職理由
「もっと成長したい」「新しい分野にチャレンジしたい」など、前向きな理由を伝えるのがベターです。
会社や上司の批判は避け、自分の希望や目標を中心に話しましょう。
私の知人は、「御社での経験を活かして、さらに専門性を深めたい」と伝えたところ、上司から「いつでも戻ってきていいよ」と言ってもらえたそうです。
退職時期
会社の就業規則で定められた期間（通常は1~2ヶ月前）に退職の意思を伝えるのがマナーです。
繁忙期や大きなプロジェクトの真っ最中は避けるなど、会社への配慮も忘れずに。
引き止め対策
「給料を上げる」「ポジションを変える」などの条件を提示されても、一度決めた退職の意思は揺らがないようにしましょう。
その場の感情に流されて決断を翻すと、後々「やっぱり辞めればよかった」と後悔することになりかねません。
STEP5：退職後の生活。経済的な準備、スキルアップ
退職後の生活設計も重要です。
特に次の就職先が決まっていない場合は、計画的に準備を進めましょう。
経済的な準備
最低でも半年分の生活費を貯金しておくと安心です。
失業保険の受給要件や手続き方法も事前に調べておきましょう。
必要に応じて、アルバイトや副業の選択肢も検討しておくと心強いですね。
ある方は、退職後にプログラミングのフリーランス案件を少しずつこなしながら、次の就職先を探したそうです。
スキルアップ
退職後の時間を利用して、新しいスキルを身につけたり、資格を取得したりするのも良い選択です。
退職を検討している業界で求められるスキルに的を絞って学習すれば、転職活動でも強みになります。
オンライン講座やセミナーなど、低コストで学べる方法も増えていますよ。
まとめ。 立ち止まって、じっかり考えて後悔のない選択を！
新卒で入社した会社を早期に退職するということは、確かに勇気のいる決断です。
でも、人生は一度きり。「このまま我慢し続けるべきか」と自問自答する日々が続くなら、思い切って一歩を踏み出す価値はあるのではないでしょうか。
今回ご紹介した内容を参考に、
- なぜ新卒は早期退職で後悔しやすいのかを理解する
- 後悔しないために、今すぐ考えるべきことを実践する
- 早期退職のメリット・デメリットを天秤にかける
- 相談できる相手を見つける
- 具体的な行動ステップを踏む
これらのステップを踏むことで、あなたはきっと、胸を張って新しい一歩を踏み出せるはずです。
どんな決断をするにしても、しっかりと考え抜いた上での選択なら、後悔することはないでしょう。
あなたの新たな道で、思いっきり羽ばたいてくださいね。
